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用人單位向勞動者收取保證金合法嗎?

發布日期頻龔︰2014年12月23日 已被瀏覽 4215次

有的企業在招用勞動者時擅自向勞動者收取“保證金”識粕尉、“風險抵押金”狙、“培訓費”嘉紡首、“集資款”縴馬、“服裝費”等現金或實物晶,尤其對接觸貴重物品或現金的工作崗位潑辛抨,企業往往對新招用的陌生員工有不信任感響恭,向新員工收取保證金或風險抵押金作為擔保糖蜂躥,以降低企業的用工風險焚侵。根據我國《勞動法》的有關規定舍齒,訂立勞動合同時用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金叮撅、保證金和抵押金及相關物品競訟猜。

《勞動法》第九條規定俯攜︰“用人單位招用勞動者克,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件愁欠腿,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物暗。”勞動關系和一般民事關系不同凰。民事協議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保槳遍尺。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時侶擠,不得以任何形式向勞動者收取定金連紛儲、保證金(物)或抵押金(物)江叼。

勞動部下發的《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》明確規定盼澆愛,對用人單位在錄用職工時向勞動者個人收取費用的肩敵簾,應責令用人單位立即退還勞動者孿爛。你所說的企業方的行為明顯違反了上述規定標。勞動者在與相關單位建立勞動關系時澳,如果用人單位非法收取各種費用的翰如,是不合法的行為祭抒,應注意保留證據飯如,並及時保護自己的權利芯。

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十四條規定城枚秸︰“用人單位與勞動者訂立勞動合同時錠繞號,不得以任何形式向勞動者收取定金蔑、保證金(物)或抵押金(物)嗜坊凌。對違反以上規定的斯諱,金福彩票平台告知具體地點和時間2018年旅游工作思路和打算由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人訟殊趟。若未交踢架篩,可以不交;若已經交了舍,可以要求廠方退還盧犯撩,或向當地勞動行政主管部門舉報千。”

單位收取保證金往往具有一定的強迫性悼帛鈣,而勞動者往往是弱者福烽,為了能夠在單位正常工作只得無條件服從嘉乏,而收錢的單位正利用了勞動者的這一點灣布,並不考慮是否出自勞動者本人自願樸。因此瓖替,這種收取風險抵押金的行為與我國《勞動法》中規定的建立勞動關系應遵循的基本原則相違背軟,侵害了職工的合法權益斧鈴競。

服裝費庭憾、培訓費豢攜、資料費等應列入公司正常的運營成本緬俠呵,公司產品(樣品)枯攣、勞動工具暴、工作服裝等可要求職工離職後歸還斂橋,造成損失的也可要求賠償鋇,但不能以此為由向職工收取押金晦脖叛。此外彩惱撅,用人單位一律不準向應聘人員收取“中介費”克普磷、“報名費”等寂函,公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔禱長寸。對于出資培訓的勞動者可以按規定約定服務期和違約金捶,但不能向在職的勞動者收取培訓費銅干。

小趙所在的公司收取風險押金的行為是違法的菇。雙方簽訂的勞動合同雖然是雙方當事人自願的意思表示結果頃錘,但違反法律規定飾冀哦,是無效勞動合同弄摩,沒有法律約束力朵猩晾。確認勞動合同部分無效的得凱,如果不影響其余部分的效力潑目趟,其余部分仍然有效瘧。也就是說雙方當事人關于風險抵押金的合同條款正是因為違反法律嘛尺、行政法規而導致的無效勞動合同條款慌黃杰。而該條款的無效不影響合同其他條款的效力鉛,因此整個勞動合同是有效的罵,企業應當將因該合同無效部分取得的風險抵押金2000元返還壞哀叢。同時淺李,勞動行政部門還可以根據《勞動合同法》第八十四條的規定爛,即“用人單位違反本法規定懷請,扣押勞動者居民身份證等證件的棟培,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人兩揀凳,並依照有關法律規定給予處罰僑。用人單位違反本法規定惦,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的良壤鉑,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人瘡吵,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的開漣,應當承擔賠償責任”床桃煎,對該企業實施行政處罰梢。

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