金福彩票-金福彩票平台-金福彩票首页欢迎您 歡迎您

東莞保安公司,東莞保安服務公司-統一彩票有限公司

收藏粵保官網 | 設為主頁 | 在線留言 | 網站地圖

粵保東莞保安公司為企業安保防衛定制解決方案
全國服務熱線拇︰400-880-0788
熱門關鍵詞廊匯︰東莞保安公司 東莞保安服務公司 保安服務 小區物業保安服務 大型活動保安服務 學校保安服務 企業保安服務

員工如何向公司要回拖欠工資熬賃悉,並索取補償金

發布日期手︰2015年11月7日 已被瀏覽 2539次

編輯老師勁︰

2012年1月28日豆味,陳某應聘至某食品公司的保安崗位工作蹋夕,月工資3000元惟祈,2013年6月30日離職乃腔匆,後再來到公司上班祈九巫。後陳某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁奔,稱工作期間經常應單位要求在雙休日及法定節假日加班廢,但食品公司並未向其支付加班工資鯨。食品公司拖欠其2013年5飯、6月工資惶抵,因此要求食品公司支付2013年5涪奧、6月工資及25%的經濟補償金艙,2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班費及25%的經濟補償金莆。仲裁委裁決支持了陳某的仲裁請求地。該公司不服壟濟,訴至法院們。請問吉,陳某要求上述中的經濟補償金是否能夠得到法院支持?應當如何追索?

保安員陳平

陳平翠揮杴︰

你好!

本案中弗率,應判決食品公司支付陳某2013年5躺、6月工資及2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班工資晚古弊。同時習,依據《勞動合同法》第八十五條的規定私昏翠,陳某要求支付延付工資及加班工資的經濟補償金解歪,應先行向勞動行政部門主張辮,故對此不予處理桿盎淖。勞動行政部門篇碉,國家級是指勞動和社會保障部嘗,省級是指勞動和社會保障(廳)局攤,地市級及縣級是指勞動和社會保障局丁談。

勞動糾紛案中渭拴,勞動者的清求事項常常都會有追索勞動報酬25%的經濟補償金幕柯,其直接依據便是勞動部頒布實施的《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條縷電肅。本案亦是如此蕉涉顱。但是煌憤紗,最終法院依據《勞動合同法》第八十五條的規定嘩姓,並未支持陳某的這一訴訟請求考。依據最高人民法院《勞動爭議司法解釋(三)》第三條的規定楮敘,勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定要求用人單位加付賠償金的刮,人民法院應予受理銅。但勞動者應當就用人單位拖欠其勞動報酬侮、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴壟倍錨,勞動行政部門在責令用人單位限期支付後競,用人單位仍未支付計公,勞動者主張加付賠償金的末,人民法院才予支持.範醒,如未經勞動行政部門處理翱啪,勞動者直接主張加付賠償金的弟系,不應予以支持寬凜宛。

因此簧扇,勞動者主張加付賠償金的史,應就勞動行政部門責令用人單位限期支付後古,用人單位仍未支付的事實承擔舉證責任紐。如勞動者舉證不能五鈴,則不應支持其加付賠償金的請求槳。

這里應當明確的一點是“工資”的含義停滇。很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資岡,這是對法律條文的錯誤理解珊緘,不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件淪賠瞎,“工資”不僅僅是基本工資燒狸東,還包括獎金密邯楞、加班費許菠陛、補貼等等班鉀。因此先合段,對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入脫,而且不低于當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的寞欄,按最低工資標準計算萊。這就要求勞動者在勞動仲裁遁卑茂、訴訟前要準備有關工資數額的征據熔,最好在簽訂合同的時候就明確約定京。掌握了這一點撻魯棋,勞動者才能最大限度的保護權益挾唱。

《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》與《勞動合同法》對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資評,以及拒不支付勞動者加班費的情況作了不同規定粱邦。《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定申懲︰“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的寫股,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的論裙,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外蜜殿哼,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金金福彩票直接創造超過300萬個就業崗位"為什麼抓我的胸撩湃幫。”

《勞動合同法》第八十五條規定膿椽︰“用人單位有下列情形之一的配膳催,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬屆派靡、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的橋姜,應當支付其差額部分;逾期不支付的蘿鼻,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金蛙統墩︰(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同金福彩票平台發展作為過程小也罷緩髓,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的道誨巒。”那麼鈉草妊,在仲裁和審判勞動報酬追索案件中應該適用哪個規定呢?

根據我國《立法法》沖,當法律沒有規定或者規定不明確時蠱吝添,行政法規驕錨壟、地方性法規港膠、規章才可以被適用倦男佃,且法律的效力高于行政法規姜、地方性法規須、規章方慷。《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》為勞動部頒布實施的規範性文件故仟,為下位法碾儒家,《勞動合同法》為全國人民代表大會頒布實施的法律暮苗,為上位法定,當上位法與下位法發生沖突時守饒,上位法優于下位法獅善,《勞動合同法》應優先于《違法和解除勞動合同經濟補償辦法》睬糞。綜上所述雀,就追索勞動報金福彩票平台籠子里一是先進性套改酬的經濟補償金問題賄,根據前述《立法法》的適用原理維桔茸,應適用《勞動合同法》的規定睡烹縴,用人單位先在勞動行政部門責令期限內支付勞動者差額部分工資懊蓄晃,逾期不支付的腳,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金捶。

◎ 上一篇天︰保安在執勤過程中如何避免一些不必要的糾紛

◎ 下一篇羨絨稍︰物業無權私自處理他人信件

相關資訊
東莞保安服務公司是如何實現經濟效益和社會效益雙豐收的
東莞保安服務公司認為我國的教育培訓事業已經到了非解決不可的程度
東莞保安不被尊重會帶來哪些負面影響
東莞保安公司服務怎麼樣
保安在執勤過程中如何避免一些不必要的糾紛
物業無權私自處理他人信件
用人單位向勞動者收取保證金合法嗎?
東莞哪家保安公司服務好
社區保安在工作中受到故意傷害如何維權
保安押運負責人遭遇難題勒︰如何做好人的管理工作
金福彩票金福彩票首页欢迎您 金福彩票首页欢迎您